当事務所は、中小企業の総合的なかかりつけ医として、税務、会計を中心に据えながらも、企業の総務課が行う業務についても、お客様のご相談に乗らせていただいてます。

私ども事務所においても、定期的に採用のための面接を行います。確かに、履歴書、職務経歴書にて「経歴、資格」を知ることはできます。しかし、応募者の基礎的な能力を測りながら、あるいはその性格をある程度理解しながら、面接を行った方が効率良いのにとよく思っていました。あるいは、面接の際に、決定的に悪いところは見つからないのに、なんとなく合わないような気がするから、不採用にするなど、「経験」と「勘」に頼りすぎた採用を行っていないでしょうか。

当事務所は、その応募者の能力、性格を理解するためのツールをご提供しています。面接をただ漫然としただけでは、その応募者を採用した場合の致命的な欠点を見逃すことになるかもしれません。客観的なデータを備えながら、面接を行う、採否を決定することを始めてみませんか？お問い合わせをお待ちしています。